我们正在走向一个新世纪。这是一个以“人才开发”为强大动力的世纪。新的世纪将给地球村的公民们提出许多新的课题，而“人才问题”无疑将是最具魅力的一个。人才资源是第一资源，人才问题是我国发展经济、提高综合国力的首要问题，党中央对人才问题高度重视。在中共十六大提出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针后，党和国家制定并实施了具重大历史意义的人才强国战略。

作为从事人才学研究的学术科研机构，我们志在改变现存的人才学分散研究的现状，实现多学科对古今人才研究的整合。人才学是一门交叉学科，它既涉及到历史学、社会学、政治学、文化学、经济学等研究宏观问题的专业，又涉及到决策学、组织行为学、人事行政学、人力资源管理学等针对微观组织的专业。我们将努力汇集多学科综合研究的优势，建立集研究、培训、交流和咨询为一体的学术机构，实现多学科对人才研究的整合，为我国人才强国战略服务。

随着计划经济成为过去，狭窄的专才时代已经结束。随着知识经济的到来，我们将进入更高层次的通才时代。我们将以通才成长与通才教育研究为轴心，开创知识经济时代的人才学研究的新局面。我们将从中国源远流长的通才教育的文化资源传统与西方当代通才教育的有益经验中，寻求知识经济时代通才成长与通才教育的规律，以推进我国通才教育的发展。

我们以人才的人格精神与人文理性为研究重点，推进具有民族精神血脉的现代中国人格的形成。中国传统文化的内核是启发人们的内心自觉，教人如何“做人”，如何在现实生活中实现其“治国平天下”的理想，强调人的生命不仅与天地相参，而且顶天立地，追求“同天人”、“合内外”，在“天人合一”之中得到一种最高的理智的幸福。这些理念同样应该在知识经济时代发挥光大。

北京大学的学术背景使得我们具有得天独厚的研究优势。北京大学建校百余年来人才辈出，群星灿烂，特别是西南联大时期，虽然办学条件十分简陋，但仍培养了不少拔尖人才。目前北京大学正在创建世界一流大学，培养高层次创新性人才的优势更加突出。北京大学在人才培养方面的成功经验正有待我们进行科学总结和深入研究。 我们将发扬光大北大的百年传统，全力推进中国人才学的研究与中国人才事业的发展。

管理学大师德鲁克说：“企业惟一的资产只有一种，那就是人”。具有为企业所需要的特定知识和技能并具有敬业精神与诚信品质的人，是人才，是适用人才，更是人财，即企业的资产。 我们建有并将不断扩大我们的人才数据库，我们同时开展的个人征信业务，我们的人才经理大多具有企业经营管理的经历，我们将在这三条的基础上，为有需要的企业做好提供适用人才的服务。

左传曰：“君子之言，信而有征”。我们的祖先两千年前就明白了征信的重要。对诚信的呼唤，不能仅仅是道德诉求，也不能消极等待政府的作为，而是应转化为每个人、每个企业都能进行的信用治理行动。于是，对诚信的呼唤，理应成为对中国征信业的呼唤。我们愿意为中国征信业，特别是人才征信的发展作出自己的贡献，唤醒中国企业的征信需求并为之提供信用服务。

我们具有一支具有商务咨询成功业绩的经济学家、财务专家、投资银行家与企业经营管理专家组成的高级专家团队。我们的这一人力资本优势，加上我们同时开展的人才业务与征信业务的依托，有可能会使我们为有需要的企业提供更好的商务咨询服务。高品质的战略咨询、财务咨询、投资咨询与投资银行服务，是我们的商务咨询的强项。

人才的教育与培养是人才事业的核心和基础。我们把人才培训建立在我们的人才研究、人才服务、专家团队、商务咨询的基础之上，并在一种良性的互动中，推动我国的人才开发与我国通才教育的发展。

人才事业是云蒸霞蔚的朝阳事业，投身这项事业的人们的脚下已经展现出洒满朝晖的锦绣征程。我们欢迎有志于人才学研究和中国人才事业的个人与组织和我们开展合作！